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マネジメント 1 務め、責任、実践ピーター・F・ドラッカー, 有賀裕子日経BP 四六変型 424 pages, released in Apr. 2008 2,640 yen (including tax 240 yen) , Free shipping fee to Japan. This product will be shipped within 5 days. 1973年に刊行されたピーター・ドラッカーの主著の完全無修正版の新訳。 底本としたのはトランザクション・パブリッシャーズが2007年に出版したペーパーバック版。840ページの大著で、本シリーズでは4分冊とした。日経BP社が独占翻訳権を取得した。 「20世紀におけるマネジメントの誕生は、歴史上きわめて重要な出来事だと思われる。 組織を主体とした多元的な社会の到来という大きな変化を示す合図だったのだ」。 20世紀初頭、大きな組織といえば中央政府ぐらいだった。 それが20世紀半ばを過ぎると、企業、病院、大学など大きな組織が社会を支えるようになった。 組織は成果をあげなければ存続できない。組織に成果をあげさせるのは、経営者とマネジメントの仕事である。 第1巻は「第一部 マネジメントの務め(Tasks)」全28章の第14章までを収録。 ドラッカーは、マネジメントをその務めを軸に定義する。その務めとは、
目次はじめに 専制に代えて謝辞 イントロダクション マネジメント・ブームからマネジメント成果へ 第1章 マネジメントの誕生 第2章 マネジメント・ブームとその影響 第3章 新たなる挑戦 第1部 マネジメントの務め 第4章 マネジメントの諸側面 企業の成果 第5章 企業のマネジメント:シアーズ・ローバックの事例 第6章 企業とは何か 第7章 企業の目的と使命 第8章 目標の威力と狙い:マークス・アンド・スペンサーの軌跡と教訓 第9章 戦略、目標、優先順位、仕事の割り振り 第10章 戦略的プランニング:起業家的な技能 公的機関の成果 第11章 多彩な組織が支える社会 第12章 公的機関はなぜ成果を生まないのか 第13章 例外とそこから得られる教訓 第14章 公的機関の成果を高めるマネジメント (日経BPクラシックスシリーズ) Other recommendations
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